安徽淮海实业发展集团有限公司（简称“淮海实业集团”）成立于2008年8月，集团总部在安徽省淮北市，是一家跨行业、多元化经营的省属国有企业，下辖“建材新材料、装备制造、现代服务”三大业务板块，拥有高新技术企业9家、省级“专精特新”企业6家、专利478项和15个省级名优品牌产品，资产规模超百亿。

　　根据工作需要，经研究，面向集团公司内外部公开招聘集团公司机关部门副职8名，现将有关事项公告如下：

　　1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

　　2.具有正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，掌握宏观经济发展形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，逐步的提升企业核心竞争力。

　　5.具有较强的文字解决能力，能够制定分管工作相关制度文件、起草总结报告材料等。

　　6.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线.具有中华人民共和国国籍，现在境内党政机关或企业和事业单位工作。

　　8.无法律和法规、监管规定等不宜担任国有企业领导人员或受到党纪政务处分影响正常使用等情形。

　　4.具有8年以上相关工作经历。其中：集团纪委执纪监督室主任需具有3年及以上纪检工作经验，集团纪委专职纪检员需具有3年及以上纪检或财务、法律等相关工作经验。

　　（1）集团公司机关主管岗位工作满3年，未满3年的，应在集团公司机关主管岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年；

　　（2）集团公司二级单位中层正职岗位工作满3年，未满3年的，应在集团公司二级单位中层正职岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年。

　　（3）星辰公司所属单位领导班子副职或中层正职岗位工作满3年，未满3年的，应在星辰公司所属单位领导班子副职或中层正职岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年。

　　（1）政府正科级（或同等级别）岗位工作满3年，未满3年的，应在政府正科级（或同等级别）岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年；

　　（2）中央企业三级单位中层正职（或相当职务）岗位工作满3年，未满3年的，应在中央企业三级单位中层正职（或相当职务）岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年；

　　（3）省属国有企业总部部门高级主管或二级单位中层正职（或相当职务）岗位工作满3年，未满3年的，应在省属国有企业总部部门高级主管或二级单位中层正职（或相当职务）岗位工作满1年和下一职级岗位工作累计满5年；

　　1.现役军人、按照有关法律法规尚在最低服务年限内的机关和事业单位正式在编工作人员；

　　《淮海实业集团机关部门副职招聘公告》于1月14日起通过集团内外网、集团微信公众号、省国资委微信公众号、淮北人才网、智联招聘等相关招聘网站（公众号）面向社会公开发布。

　　线上线下均可报名。线上报名：报名人员将所有报名材料及目录电子版压缩后（文件名称的命名方式“姓名+应聘岗位”），发送至。

　　（1）《淮海实业集团机关部门副职招聘报名表》（登录集团外网从“招贤纳士”下载）；

　　（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任职文件等材料的电子扫描件；

　　由集团公司党委组织部（人力资源部）根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格初审。通过资格初审的应聘人员在集团公司外网公布，并以电话或电子邮件的方式通知参加面试，通过资格审核检查人员不低于1:5比例时方可组织面试。面试前进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报名条件和应聘人员提供的信息进行审核检查，应聘人员需如实提供岗位报考材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消面试资格。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审核检查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

　　采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素养和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。应聘人员要准备8-10分钟的现场演讲（PPT辅助），阐述个人对应聘岗位的理解、认知及聘用后工作打算。面试设置最低分数线分的不进入下一环节。面试结束后，按照面试成绩从高分到低分顺序1:3的比例确定考察对象名单，第3名成绩相同的，一并进入考察对象名单，考察对象名单在集团外网公布。

　　面试其他相关事宜另行通知。如因特殊原因推迟面试时间，将提前1天通过电话或电子邮件通知。

　　全面了解考察对象的道德品质、工作上的能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。外部考察对象在集团指定医院做体检，体检费用由集团承担。患有影响履行岗位工作职责疾病的，取消聘用资格。

　　结合面试和考察情况，形成拟聘用人选名单，提交集团党委会议研究，按照相关程序确定聘用人选。

　　本次招聘由集团招聘工作领导小组组织实施，集团党委组织部（人力资源部）负责具体工作落实，集团纪委全程监督。为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，集团有权根据考察情况依次替补；也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致没办法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，集团公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或经双方协商另行安排其他岗位；集团公司内部人员试用期1年，试用期考核不合格的，按原岗位职级安排工作。